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劳务派遣和劳务外包需要哪些资质

2024-04-21 25人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

在开展经营劳务外包以及劳务派遣业务时，需要相关资质认证，譬如，作为派遣公司，其必须拥有注册资本不低于人民币两百万元的资本实力，还需具备与其开展业务相匹配且牢固稳定的经营场所和设施设备，以及符合相关法律法规要求的劳务派遣管理制度等基本条件。人力资源和社会保障部在《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条中详细列明了经营劳务派遣业务所需具备的条件，具体包括：（一）注册资本不得少于人民币两百万元；（二）为满足业务需求须有相应运营业务的固定经营场所和设施；（三）须建立并执行符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他必要条件。从事劳务派遣业务的机构，必须向当地劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后方可依法进行相应的公司登记手续。未经过行政许可的任何单位或个人均不得经营该类劳务派遣业务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\n经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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