与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

一、异地用工能不能劳务派遣

异地用工能劳务派遣。异地用工的劳务派遣有以下几种情况：

1、在劳动者同意的前提下，可以依法将其派遣至异地用工；

2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

异地用工申请办理劳务派遣许可证需要提交以下资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照；

3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

7、其余许可部门要求提供的资料。

二、什么叫做劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。《中华人民共和国劳动法》第五十七条劳务派遣单位的设立。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与业务发展相适应的固定经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。