按照法律规定，只要是存在劳动关系，无论是正式期还是试用期，就享有休假的权利。

一、临时工要不要交保险

临时工要交保险。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。根据相关法律的有关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

二、我国劳动法对试用期有什么特殊规定

劳动法关于试用期的规定主要有以下几点：

1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

6、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。

三、劳动者享有的劳动权益有哪些

劳动者享有的劳动权益有：

1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利；

2、获得劳动报酬和休息休假的权利；

3、获得保护劳动安全卫生的权利；

4、接受职业技能培训的权利；

5、享有社会保险和福利的权利；

6、处理劳动争议的权利；

7、法律规定的其他劳动权利。