员工应该这样应对单位的调岗行为：除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不能随意调整员工的岗位，员工可以提出拒绝；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工还可以解除合同，并要求其支付经济补偿金。

一、单位是否可以随意调岗

单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：

1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。

随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。