如果公司因亏损解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

一、什么是解除无期限劳动合同赔偿标准

1、如果双方协商一致解除或者终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。

二、公司以降薪为由要求离职该怎么办

公司以降薪为由要求离职的解决办法如下：

1、如果调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致履行劳动合同；

2、如果用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝并可以要求解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。

3、如果以上方式均未果，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同法中哪个条款规定适用经济补偿

《劳动合同法》对经济补偿作出了以下的规定：解除；终止劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；其他。