张某系高密市某化工公司职工，9月21日收到公司的解除劳动合同决定和解除劳动合同证明书。解除决定载明：张某因为上班时间喝酒，严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。张某不服化工公司的处理结果，申请劳动仲裁，要求撤销化工公司的解除劳动合同决定。

张某诉称，自己上班时间并未喝酒，酒瓶是其他人喝完后未带走，落在室内的，公司解除与自己的劳动合同无事实依据。庭审过程中，张某申请有关证人出庭为其作证。

化工公司辩称，张某上班时间喝酒属实，是值班经理夜班巡查时发现的，是不争的事实，属于严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同合理合法，并无不当。庭审时，值班经理出庭作证，但公司未进一步提供其他相应证据。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则应当承担败诉的后果。化工公司仅凭一人证明张某上班时间喝酒，在未能举出其他相应证据的情形下，证据显系不足，当然应当承担证据不足的法律后果。高密市劳动人事争议仲裁委员会根据法律规定，最终裁决撤销化工公司的解除劳动合同决定。