本文介绍了用人单位制定规章制度时若违反法律和法规规定，劳动行政部门将要求其改正。用人单位必须遵守法律规定，对违法的规章制度进行纠正，使其成为有效的规章制度。否则，劳动者可以依法要求用人单位给予精神损害赔偿。在实践中，有些用人单位通过制定非法的规章制度限制劳动者的人身自由，或者对职工进行搜身检查等行为，这些行为侵犯了劳动者的人格权利。

如果用人单位制定的规章制度违反了法律和法规的规定，劳动行政部门将首先要求该用人单位进行改正。这意味着对违法的规章制度进行纠正，使其符合法律和法规的规定，成为有效的规章制度。

例如，用人单位规定的劳动者适用期的期限超过了法律规定的最高时限，则必须予以改正，缩短到法律规定的幅度内，使之成为有效的规章制度。

实践中，有的用人单位通过制定非法的规章制度，限制劳动者的人身自由，以暴力手段强迫工人劳动；

有的用人单位为了防止职工偷拿本单位财物，而规定单位保安人员可以在每天下班时，对职工进行搜身检查，都是侵犯了劳动者的人格权利；

包括身体权、健康权、人格尊严等，对这样的侵权行为，劳动者可以依法要求用人单位给予精神损害赔偿。

劳 动 规 章 违 法 的 法 律 责 任 是 什 么 ？

劳动规章违法的法律责任包括以下几个方面:

1. 罚款：如果用人单位或者个人违反了劳动规章，劳动行政部门可以依法对用人单位或者个人进行罚款。

2. 没收违法所得：如果用人单位或者个人违法所得，劳动行政部门可以依法没收违法所得。

3. 吊销许可证：如果用人单位或者个人违反了劳动规章，劳动行政部门可以依法吊销其相应的许可证。

4. 行政拘留：如果用人单位或者个人违反了劳动规章，劳动行政部门可以依法给予行政拘留。

5. 刑事责任：如果用人单位或者个人违反了劳动规章，构成犯罪，劳动行政部门可以依法移送司法机关追究刑事责任。

6. 民事责任：如果用人单位或者个人违反了劳动规章，给劳动者或者用人单位造成了损失，劳动者或者用人单位可以依法寻求民事责任。

总之，劳动规章的违法责任涵盖了经济、行政、刑事和民事等多个方面，一旦违反了劳动规章，将承担相应的法律责任。

总之，劳动规章的违法责任涵盖了经济、行政、刑事和民事等多个方面，一旦违反了劳动规章，将承担相应的法律责任。因此，用人单位应当遵守法律法规，制定符合法律和法规的规章制度，避免违法行为的发生。同时，劳动行政部门将依法对违法的规章制度进行纠正，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的；

由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。