一、聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗
临时工被解雇没赔偿。
临时工就是非全日制用工,每天干活儿不超过4个小时,一周不超24个小时那种。
根据咱们国家的法律,非全日制工人不能有试用期,哪一方想停止合作就可以结束这个用工关系。
而且,如果是用人单位要结束用工,也不用给员工经济补偿哦。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、临时工受伤老板承担多少责任
临时工虽为短期雇佣,但在工作中受伤仍应视为工伤处理。
鉴于工作性质,临时工毫无疑问属于劳动者范畴。
如用人单位不予认定工伤,可向其上级劳动部门申请工伤鉴定。
劳动部门通常备有相应表格,只需如实填写即可。
若成功认定工伤,则需按照相关规定进行赔偿。
尽管未签订劳动合同,但并不意味着劳动关系的绝对排除。
根据劳动法律法规,非契约性劳动关系,即事实劳动关系同样受到认可。
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