一、女员工休完产假回来能否调岗
(一)单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的;
(二)若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
(三)所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变;
(四)你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同,并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;
(五)经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
二、产假的一般规定
(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
(二)难产,增加产假15天;
(三)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(四)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
(五)怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
(六)晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、产假申请书2022年
尊敬的领导:
因本人有孕在身,预产期____月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文主义。
特此申请,望领导审批。
申请人:×××
×年×月×日
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