根据工伤认定规定，劳动关系举证责任由劳动者承担，受伤害事实由劳动者负举证责任，受伤原因举证责任应在用人单位。这意味着，在工伤认定中，用人单位需要提供证据证明其与劳动者之间存在劳动关系，而劳动者则需要提供证据证明其受伤的事实和受伤原因。这样的规定保障了劳动者的权益，使得工伤认定更加公正和公平。

证明责任是指在诉讼中,负有提出证据的当事人必须提供足够的事实根据,以证明其主张的真实性,否则将被判负于败诉。对于工伤认定的举证责任，应综合判断：

1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。

2、受伤害事实由劳动者负举证责任。

3、受伤原因举证责任应在用人单位。

a.劳动者承担；

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠工资或社会保险费，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

根据上述法律规定，用人单位应当承担支付劳动者工资和缴纳社会保险费的义务。如果用人单位拖欠工资或社会保险费，劳动者有权利要求用人单位立即改正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，劳动行政部门和司法机关都扮演着重要的角色，劳动者应当依法行事，维护自身权益。

总之,工伤认定中的举证责任需要综合判断,劳动关系举证责任应由劳动者承担,受伤害事实由劳动者负举证责任,受伤原因举证责任应在用人单位。用人单位应当承担支付劳动者工资和缴纳社会保险费的义务,否则将承担相应的法律责任。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、诉讼,维护自身合法权益。在这个过程中,劳动行政部门和司法机关都扮演着重要的角色,劳动者应当依法行事,维护自身权益。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。