律师分析

律师们认为，事实上，如果没有特殊情况，小谢在1月1日之后就不能再执勤了。由于他履行了员工辞职所要求的法定义务，《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定：“当工人终止劳动合同时，辞职是劳动者依法解除劳动合同的情形。因此，一般雇员辞职的义务是提前30天书面通知雇主。注意，这里提到的“通知”只是单方面的通知，不必担心领导的反对，也与是否办理手续无关。用人单位有义务为离开企业的员工办理离职手续

如果用人单位不及时为员工办理离职手续，可能会承担相应的责任。一些地方性法规,如上海市用人单位招退管理办法等规定,如果用人单位未在规定时间内办理退工登记备案手续,，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，依照《劳动力市场管理规定》第三十五条的规定处以1000元以下的罚款。如果延误了职工享受失业保险待遇的时间，还应负责赔偿

因此小谢现在不能上班。如果单位仍然拖延办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失