律师分析
律师们认为,事实上,如果没有特殊情况,小谢在1月1日之后就不能再执勤了。由于他履行了员工辞职所要求的法定义务,《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定:“当工人终止劳动合同时,辞职是劳动者依法解除劳动合同的情形。因此,一般雇员辞职的义务是提前30天书面通知雇主。注意,这里提到的“通知”只是单方面的通知,不必担心领导的反对,也与是否办理手续无关。用人单位有义务为离开企业的员工办理离职手续
如果用人单位不及时为员工办理离职手续,可能会承担相应的责任。一些地方性法规,如上海市用人单位招退管理办法等规定,如果用人单位未在规定时间内办理退工登记备案手续,,劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,依照《劳动力市场管理规定》第三十五条的规定处以1000元以下的罚款。如果延误了职工享受失业保险待遇的时间,还应负责赔偿
因此小谢现在不能上班。如果单位仍然拖延办理手续,他还可以要求赔偿失业保险损失
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