早在1月份，在天涯论坛上，就有一名名叫“**东轻发言人”的网友发帖称“**东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。

按照该网友提供的数据计算，那么全公司副科级干部的年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍!

“我所了解到的和网上帖子中所说的基本一致。”一名**东轻公司工人如此告诉记者。“我现在已经拿到年终奖了，就是200块，一分都不多。”据该工人介绍，**东轻公司为一家总员工数超过8000人的大国企，旗下还有数个小厂，每个厂的大小和效益都不一样，“效益好的厂年终奖还要多，像我们厂的话今年副科级大约有5000元左右，正科级有接近8000元，但整个**东轻的工人拿到的都是200元。”

一名来自**东轻公司101厂的工人也证实了上述工人的说法。

“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”1月26日，**东轻公司财务总监王-萍如此告诉记者。

据王-萍介绍，**东轻公司有自己的绩效管理体系，每个干部都有绩效考核指标，如果年底核算，达到指标的就有一笔奖金，没有达到的就拿不到钱。对于副科级干部所谓绩效奖金的具体数目，王-萍表示“这个很难说，因为我们**东轻下属的厂不一样，考核的要求也不一样，有些人拿到的要高于这个数，有些人要低，甚至有些人还拿不到。”

2月2日，**东轻公司人力资源部负责人却表示，“副科级干部拿到的奖金数，绝对不可能超过五千元”。

日前，记者此事咨询**东轻公司工会主席牛*志时，牛*志表示对此事还不知情。