一、没签合同干活受伤算工伤吗

没有签合同受伤了是否算工伤，要看是否符合工伤认定的条件。分别是：

1．只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇；

2．不符合工伤认定条件的，那么就不算是工伤。

二、工伤不赔偿找什么部门处理

根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．《劳动保障监察条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

1．未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，职工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。