个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间因为工作原因受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工伤待遇。
一、工伤责任认定,负责人需要担任什么责任?
员工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论员工是否违反操作规程,只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况,均可认定为因工受伤,享受全部工伤待遇。
二、工地工伤事故的处理流程
职工在工地受伤,被认定为工伤后,职工可以在经过治疗,伤情稳定或者出院后,发现存在残疾或者影响劳动能力的情况时,进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定;劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定;申请进行工伤待遇赔偿,最后由工伤保险机构进行赔偿。
三、非法用工的可以工伤认定吗
非法用工的不可以进行工伤认定。
法律上规定,劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格,或者劳动者主体资格,或者双方皆不具备,则双方不能形成劳动关系,而基于非劳动关系所产生的事故伤害或疾病不能适用工伤认定。
非法用工不具法定主体,不是法律上的用人单位或者劳动者,所以不可以进行工伤认定。
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