一、工人在我家干活受伤应该谁赔没签合同

1．没签劳动合同的话，员工出意外了，公司得负责。

2．即使没有书面合同，只要是因为工作伤到，那就是工伤，公司要赔付。

3．工人或他们的家人在事件发生后一年之内，可以去人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）申请工伤鉴定。

如果公司不肯付钱，就去申请劳动仲裁吧。

4．根据劳动合同法那啥，一个月内不签书面合同的，从第二个月开始就要给双倍工资。

5．如果公司不跟你签无固定期限的合同，那就从应该签的那一天开始，每个月给你双倍工资。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、在工地受伤没有合同没有保险怎么办

未签订劳动合同且无保险的情况下，职工在工作期间受伤，依然可向用人单位主张赔偿权益。

尽管没有书面劳动合同，但已经存在实际的劳动关系。

按照法规，此类情况应视为工伤，享有相应的工伤保障措施。

因为，工伤保险权利的取得并不依赖于签订书面劳动合同这一条件。

根据我国相关法律规定，所有类型企业的员工以及个体工商户的雇员，都有权依法享用工伤保险待遇。