我国法律规定，试用期工资一般由用人单位与劳动者，协商进行确定，但不可以低于劳动合同法规定的相关最低标准。其次试用期工资，不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。但是在实践当中，可能都会出现一些用人单位注册地，与实际经营地不一致的情况。

试用期工资标准

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资、职位津贴、福利补贴、全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。

2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21．75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全＋加班费－扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪－扣项。

3、保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险

养老保险：单位每个月缴纳11％，个人缴纳8％；

医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；

失业保险：单位每个月缴纳2％，个人缴纳1％；

工伤保险：单位每个月缴纳0．5％，个人不用缴；

生育保险：单位每个月缴纳0．8％，个人不用缴；

住房公积金：单位每个月缴纳5％－20％，个人缴纳5％－20％（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。

以上可能每个公司会有所不同，要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。