劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。

工厂没签劳动合同没买五险一金可以告吗？

对于生活当中有很多的黑心厂家为了获取更多的利益往往不给员工签订劳动合同，劳动合同对于员工来说是一个保障工作上面利益的最直接保障，工厂没有签订劳动合同没有买五险一金就是违反了我们国家的劳动法，所以说这种情况我们是可以去告的。那么工厂没签劳动合同没买五险一金可以告吗。

可以向劳动局提起申诉的劳动法规定企业必须依法与劳动者签订劳动合同并支付薪资与各项社会保险

也可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

1、未签订劳动

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2、可以要求单位补交社会保险费，但一金（住房公积金）法律不是强制单位必须为劳动者缴纳的。

1、入职至今未签订劳动合同，单位违法，但已过仲裁时效（一年）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、本人提出离职，单位不需要支付经济补偿金。未签劳动合同单位违法问题因已过仲裁时效，相关法律只规定解决办法是双方补签劳动合同。

3、是否可以申请停薪留职看单位制度，不过一般按现行法律是不允许的。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保，停薪留职就不发工资但保留工作岗位就表示双方还有劳动关系，社保问题不好处理毕竟还涉及社保不缴纳就违法，但缴纳单位缴纳部分如果让单位承担单位肯定不愿意。

对于工厂没签劳动合同没买五险一金可以告吗的情况我们是可以告的，因为不签订劳动合同是违反我们国家规定的行为，对于不缴纳五险一金也是违反国家规定的行为。所以说工厂方面是有两种情况违反了国家的规定，我们也是可以索要赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。