在劳动纠纷案件中,工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。这些证据可以帮助证明用人单位与劳动者之间的关系,有助于支持劳动仲裁或诉讼。

工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

劳动仲裁证据类型

劳动仲裁证据类型是劳动仲裁中非常重要的一个概念，它包括了劳动合同、工资单、证明工资的银行流水、职工福利费发放记录、社会保险费缴纳记录等。在劳动仲裁中，证据的种类和数量都是非常重要的，因为它们直接关系到仲裁结果的公正性和可信度。同时，劳动仲裁证据的收集和管理也具有很高的要求，必须符合法律法规的规定，否则可能会导致仲裁结果的不公正。因此，在劳动仲裁中，当事人应该充分认识到证据的重要性，积极配合劳动仲裁机构的调查工作，提供真实、完整的证据，维护自身合法权益。

劳动仲裁证据类型包括劳动合同、工资单、证明工资的银行流水、职工福利费发放记录、社会保险费缴纳记录等。在劳动仲裁中,证据的种类和数量都是非常重要的,因为它直接关系到仲裁结果的公正性和可信度。同时,劳动仲裁证据的收集和管理也具有很高的要求,必须符合法律法规的规定,否则可能会导致仲裁结果的不公正。因此,当事人应该充分认识到证据的重要性,积极配合劳动仲裁机构的调查工作,提供真实、完整的证据,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。