可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资和补缴社会保险费，也可以起诉解决。

一、补缴社保时间

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的私权，同样也是国家的公权。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。

二、工作几年没有签订劳动合同解决方法是什么

工作几年没有签订劳动合同的解决办法，具体如下：

1、员工可以先与工厂进行协商，要求单位在一定的时间内签订劳动合同；

2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；

3、以上两种方法都没能解决，可以进行仲裁、诉讼。

公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿，具体如下：

1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、单位没给交社保, 是否可以劳动仲裁?

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。