劳动者的工资多发了5000，不退是犯法的。劳动者拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

日工资的计算

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了

年假规定及计算方法的七点注意事项

制度工作日－名词解释

遭遇裁员，该不该拿离职补偿

毕业生工作不满1年离职，能休年假吗？

公司不按国家规定休年假，怎么投诉？

犯错被解雇，国家规定以外的年假能追讨吗？

制度工作日和制度计薪日两个概念。

制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作日这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）＝250天

月工作日：250天12月＝20．83天／月

工作小时数：月、年的工作日每日的8小时

制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与制度计薪日及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）12月＝21．75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）

加班费计算案例：

小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为300021．75300％；

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为300021．75200％；

以上两项总计：300021．75300％3＋300021．75200％4＝2344．83元

本月如无其他加班，工资总计：2344．83＋3000＝5344．83元

加班费只与制度计薪日或日工资有关。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。