下班时间进行培训,如果通知员工可来可不来,不算加班;如果公司规定必须来,还要考勤,就要按照加班来支付相应的加班费。
但是缺席罚款100是违反劳动法的,如公司有执行罚款,可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业培训是用人单位的义务。不过,也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能,对员工也没有什么坏事。
如果严格依法处理,这属于加班,公司的罚款行为无效。根据劳动法的规定,加班需要和员工协商一致。另外,罚款的依据必须之前民主制订过规章制度且告知劳动者。
一、因加班辞职有经济补偿金吗
明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、不给加班费怎么办
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说,是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
如果用人单位不安排劳动者补休,又拒不支付延长工作时间工资报酬的,=用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金,要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
全文830个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案