工资是由我国法律规定的,工作人员经过工作获得的工资是不能非法克扣的的,工资包括基本工资和绩效工资。如果,公司克扣绩效工资。当事人可以通过如下途径进行维权。
一、自己与公司协商
我们的工资都是根据工作发放的,一般公司都会按时按量发放工资,而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况,应当及时与公司沟通,询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话,要求补发就可以了。
二、投诉、举报
如果公司无故克扣绩效工资,经协商依然不予以发放的话,可以采取以下方式维护自己的合法权益:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
三、申请劳动仲裁
有时候投诉、举报也不能解决问题,那么还可以申请劳动仲裁,当然也可以不投诉、举报直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下:
(1)本人身份证(原件及复印件)
(2)企业的基本资料(工商注册打印)
(3)劳动合同
(4)填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。
通常情况下,公司都是不会克扣我们绩效工资的。因为一方面针对公司的这种行为员工有权进行绩效工资的追讨,另一方面公司的这种行为极大地打击了员工的工作积极性,这些都不利于公司长远发展。但是,万一,出现公司克扣绩效工资的行为,大家也不要忍气吞声,应该积极的维护自己的合法权益。
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