该段内容讲述了病假者在申请工资待遇时需要提供医疗机构证明并经单位主管批准，同时若病假期内进行其他收入活动则不再发放病假工资。但病假期间，职工依旧可以享受单位的奖金、各种补贴和福利。若病假时间超过一年的3个月，将不再享受休假待遇。

请病假者在申请工资待遇时，需提供医疗机构的证明，并经单位的主管批准。病假期内若进行其他收入活动，将不再发放病假工资。病假期间，职工依旧可以享受单位的奖金、各种补贴和福利。若病假时间超过一年的3个月，将不再享受休假待遇。

病假期间工资发放规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假是一种合法的休假方式，劳动者因病不能从事原工作，需要暂停工作期间，公司应当给予相应的病假福利。

然而，在病假期间，劳动者仍应获得相应的工资报酬。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在病假期间，用人单位应当将病假期间的工资支付给劳动者，并且支付的工资不得低于病假前工资的百分之九十。

另外，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者在停工留薪期内的工资支付规定，与病假期间的工资支付规定相同。

因此，病假期间工资发放应按照《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定执行，公司不能随意降低劳动者工资待遇。同时，劳动者在病假期间也应保持劳动合同的有效性，以保障自己的合法权益。

病假期间工资发放应按照相关法规规定执行,公司不能随意降低劳动者工资待遇,劳动者应保持劳动合同的有效性,以保障自己的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。