该规定要求员工在试用期内提前三天向用人单位提出辞职，用人单位不得克扣员工的工资。这是为了保障员工的合法权益，员工在试用期内提前辞职可以避免用人单位非法扣留工资。同时，员工也可以联系劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

员工在试用期内辞职时,需要等待三天才能离开。根据法律规定,员工在试用期内辞职时,必须提前三天向用人单位提出,并且用人单位不得克扣员工的工资。如果用人单位未经允许克扣员工的工资,员工可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

员 工 试 用 期 辞 职 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以提前三日通知用人单位，以书面形式提出辞职。这是为了保障职工权益，确保用人单位和职工在试用期内相互了解，避免在正式入职后产生误解和矛盾。

另外，《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位不得以任何理由解除职工的劳动合同。如果用人单位在试用期内提前三日通知职工解除劳动合同，且职工没有过错，则用人单位需依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期辞职规定包括：在试用期内，职工可以提前三日通知用人单位，以书面形式提出辞职；在试用期内，用人单位不得以任何理由解除职工的劳动合同；如果用人单位在试用期内提前三日通知职工解除劳动合同，且职工没有过错，则用人单位需依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。

员工在试用期内辞职时，需提前三天向用人单位提出书面辞职，用人单位不得克扣员工的工资。否则，员工可联系劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，《劳动合同法》规定，在试用期内用人单位不得以任何理由解除职工的劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。