有一定的经济补偿。如果员工因重大疾病无法上班，可参照《劳动合同法》第36条的规定终止劳动合同。协商解除劳动合同：临时工提出辞职，与用人单位达成协议后解除劳动合同

2。提前解除劳动合同：一般提前30天提出辞职，并书面通知用人单位。但是，在试用期内，可以提前三天通知用人单位，终止劳动合同。解除劳动合同通知：如果用人单位有违法行为，临时工在不事先通知的情况下单方面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。立即终止劳动合同：如果用人单位使用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，临时工因下列原因提出辞职的，应立即终止劳动合同，可获得经济补偿：

1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的

2。未按时足额支付劳动报酬的

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

临时工擅自离岗的，按自动离职处理：

1。临时工出于自己的原因选择不说再见就离开。临时工经常不工作，无故缺勤一段时间，未按照规定办理请假手续。出差后未能返回