因职业病辞职有补偿金吗p>根据我国工伤保险的规定，劳动者患职业病后辞职的，给予补偿，但需要申请工伤认定，经认定为工伤后，方可获得赔偿。

中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用，劳动者患职业病后，用人单位应当如何处理用人单位对从业期间患职业病的职工的处理办法：1.及时向卫生行政部门报告职业病患者。用人单位应当建立责任到位、责任人负责的职业病报告制度，在规定的期限和程序内向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报，伪造、篡改

2.用人单位有职业病患者的，除按照规定的期限和程序向卫生行政部门报告外，还应当向当地劳动和社会保障部门报告，并向当地劳动和社会保障部门报告

3.积极安排职工进行职业病诊断和鉴定

如果职工在工作过程中感到不适，排除其他疾病，用人单位应当在职工提出申请后安排职工进行职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的，可以申请职业病诊断鉴定。为保障遭受职业病危害的劳动者享有充分的权利，用人单位应当承担职业病诊断、鉴定费用。4.安排职业病患者的治疗、定期检查和康复。同时，用人单位应当建立相应的制度，明确规定职业病患者的治疗、定期检查和康复，责任到位，并有专人负责职业病诊断后的相关工作，用人单位确认劳动者不适合继续从事原有害工作或者经医疗、康复后的工作的，应当调离原工作岗位，另行安排。用人单位应当按照工伤保险的规定，为被诊断为职业病的劳动者申报工伤。劳动者有残疾，影响劳动能力的，用人单位应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排与劳动者自身专业技能相适应的工作。同时，用人单位应建立相应的制度，责任到位，并有专人负责妥善安置职业病患者的相关工作