如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

一、没签合同可以提前一个月辞职吗？

没有签合同提前一个月辞职不批，可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续时，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

二、劳动法规定如果辞职不批怎么办

辞职不批的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。

如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的可以提起劳动争议仲裁，要求单位履行法定义务。

三、不签劳动合同自己离职有工资吗

在没签劳动合同的情况下，有可能是因为单位原因，当然也有可能是劳动者自己不愿意签，但是从实际情况来看，更多时候是单位为逃避责任为不签劳动合同，这个时候劳动者可能就想要通过离职的方式来保护自身权益，那此时没签劳动合同自动离职有工资吗？请一起在下文中进行了解

1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动保障监察条例》

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于用人单位而言，不管是因为谁的原因而没有签订劳动合同，其实对其都是很不利的。而在这个时候作为劳动者为了维护自身的利益，就有离职的打算，但是又担心自己拿不到工资。到底没签劳动合同自动离职有工资吗？其实是有的，一般实际工作了多久，那么就可以获得对应的工资报酬。