一、已退休还在岗劳动争议如何认定

已经退休的人员继续工作的，不属于劳动关系，按劳务关系处理，出现争议的，不能认定为劳动争议，按劳务纠纷处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、退休后又找别的工作上班，适用最低工资标准吗

根据当前的法律规定是，退休人员被用人单位返聘或是去别的公司再就业的，已经不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。

在规定中，因为已退休人员在法律上不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，在这个时候想要享受不低于当地最低工资标准的报酬的，退休人员可以与用人单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。

另外，退休人员再就业的，在工作岗位中受伤的，不能在按照公司工伤处理，但照样可以要求公司赔偿，具体的赔偿标准就按照民事赔偿的标准来。

具体来说退休人员工作中受伤之后能够获得赔偿具体有如下：

1、医疗费;

2、住院伙食补助费;

3、住宿费;

4、交通费;

5、营养费;

6、后续治疗费;

7、误工费;

8、护理费;

9、残疾赔偿金;

10、残疾辅助器具费;

11、被扶养人生活费;

12、精神损害抚慰金。