已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。

一、工地没有劳动合同工伤赔偿过程有哪些

劳动合同工伤赔偿过程如下：

1、如果员工在工作中受伤，单位没有及时报告工伤，员工需要在事故发生后一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但只要能证明实际劳动关系，比如工资流，同事的证明也是可行的；员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。

2、员工只要认定为工伤，就可以享受工伤待遇。

二、高温下干活中暑属于工伤范围吗

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤

认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用

人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

三、公司上下班途中发生交通事故死亡如何赔偿

1、该职工是否属于工伤，需要根据交警出具的交通事故认定书才能做出具体判断。

因为根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。

2、关于赔偿的话，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇。其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3、还可依据道路交通事故责任认定书要求侵权者承担侵权赔偿责任。