工伤赔偿是属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。

索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下：

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址；

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在；

3、明确单位是否已经申请工伤认定；

4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

工伤赔偿纠纷处理方法是什么

工伤事故赔偿纠纷处理

1、进行工伤治疗；

2、委托律师全程代理；

3、申请工伤认定；

4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

5、确定赔偿项目及赔偿数额；

6、进行工伤保险理赔；

7、提起人身损害赔偿诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。