公司能否拒绝安排出差？是的。如果员工对公司安排出差的要求不满意，想拒绝，可以和公司好好沟通，告诉公司不能出差的原因。首先，我们需要澄清出差的定义。法律对出差的性质没有明确规定。根据国务院和有关政策文件，出差是指在固定工作地点以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是指暂时离开固定工作地点（合同约定的地点），履行企业委托的公务。公司安排周末出差是加班吗。因此，用人单位是否应该支付加班费的问题不能一概而论。双休日劳动者因工作日不是正常工作日而提供劳动的，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：。安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资百分之二百的报酬。”也就是说，员工在周末加班后，如果用人单位能安排补休的，将给予员工同一时间的补休，不支付加班费；如果确实不能，用人单位应按照《劳动法》的标准支付加班费。因此，单位在出差期间周末正常工作，拒绝给予无补假加班费，其实质是扣工资，这是违反劳动法的。

2。劳动者在公休日不提供劳动的，也就是说，劳动者在公休日不工作，而是休息，只是在出差地，而不是在居住地。在这种情况下，劳动者不加班，用人单位也不需要额外支付工资，因此要求用人单位支付加班费没有法律依据。公司能否拒绝安排出差？如果员工对公司的出差要求不满意，想拒绝，可以和公司好好沟通，告诉公司不能出差的原因。员工拒绝出差被公司辞退后，他觉得公司的做法不合理。怎么做？建议我们直接打电话给我们的在线律师。