通常而言，员工有权利拒绝接受待岗的安排。有待岗要求的确切情况，需依据该用人单位的相关规章制度来判断。倘若涉及到劳动合同变更事宜，则需要经过双方商议达成一致意见方可相应地进行更改。

另外，若出现因非劳动者原因导致雇主停工的状况，雇主应按照劳动合同规定之相应标准向该员工支付工资。而待岗现象，实际上为员工在继续与公司维持劳动关系的基础上，暂时离开原先的工作岗位，同时未被赋予新的工作任务或职责的情况所构成。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。