您可以尝试与所在公司展开洽谈，商讨是否能够更换人员执行出差任务。

根据我国相关法律法规之规定，并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作，然而为了确保其人身安全，原则上通常不会安排她们从事此类活动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。