一、医疗费

计算公式：医疗费赔偿金额疗费＋药品费＋住院服务费＋其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明

二、康复治疗费

该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

三、伙食补助费

计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50＊70％＊天数四、交通费

按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。

五、护理费

（一）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费工费

（二）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

1、生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊50％

2、生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊40％

3、生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊30％

六、停工留薪工资

1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、计算公式：停工留薪工资人工资X元＊停工留薪月数

七、伤残辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

八、工伤伤残赔偿费

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

（一）一至四级：

1、第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付和按月支付。

一级：一次性伤残补助金（本人工资）27个月

伤残津贴（本人工资）90％

二级：一次性伤残补助金（本人工资）25个月

伤残津贴（本人工资）85％

三级：一次性伤残补助金（本人工资）23个月

伤残津贴（本人工资）80％

四级：一次性伤残补助金（本人工资）21个月

伤残津贴（本人工资）75％

2、第二种方案：终结工伤保险关系（劳动关系），工伤保险基金按以下标准一次性计发

一级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）42个月

伤残津贴（本人工资）90％10年

护理费（需要护理的，本人工资）60％10年

二级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）39个月

伤残津贴（本人工资）85％10年

护理费（需要护理的，本人工资）50％10年

三级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）36个月

伤残津贴（本人工资）80％10年

护理费（需要护理的，本人工资）40％10年

四级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）33个月

伤残津贴（本人工资）75％10年

护理费（需要护理的，本人工资）30％10年

（二）五至六级：

1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

五级：一次性伤残补助金（本人工资）18个月

伤残津贴（本人工资）70％——直至死亡

六级：一次性伤残补助金：（本人工资）16个月

伤残津贴：（本人工资）60％

2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

五级：一次性伤残补助金（本人工资）18个月

一次性工伤医疗补助金（本人工资）10个月

一次性伤残就业补助金（本人工资）50个月（合计78个月）

六级：一次性伤残补助金：（本人工资）16个月

一次性伤残就业补助金：（本人工资）40个月

一次性医疗补助金：（本人工资）8个月（合计64个月）

（三）七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

七级：一次性伤残补助金：（本人工资）13个月

一次性伤残就业补助金：（本人工资）25个月

一次性医疗补助金：（本人工资）6个月（合计44个月）

八级：一次性伤残补助金：（本人工资）11个月

一次性伤残就业补助金：（本人工资）15个月

一次性医疗补助金：（本人工资）4个月（合计30个月）

九级：一次性伤残补助金：（本人工资）9个月

一次性就业补助金：（本人工资）8个月

一次性医疗补助金：（本人工资）2个月（合计19个月）

十级：一次性伤残补助金：（本人工资）7个月

一次性就业补助金：（本人工资）4个月

一次性医疗补助金：（本人工资）1个月（合计12个月）

员工工伤工资谁来支付呢

劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。