在未签订劳动合同且未获得工资的情况下,劳动者需在1年内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。需要证明劳动关系的,可以提供以下凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言;考勤记录;其他相关证据。若劳动者无法提供以上凭证,也可以通过其他方式证明劳动关系,如工资单、工作记录、劳动合同等。

在未签订劳动合同且未获得工资的情况下，劳动者需在1年内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。需要证明劳动关系的，可以提供以下凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；考勤记录；其他。

劳动仲裁申请指南：如何进行？

劳动仲裁申请是指劳动争议当事人就劳动仲裁事项向劳动仲裁机构提出申请，请求作出裁决的活动。如何进行劳动仲裁申请呢？根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，当事人可以口头或书面申请仲裁。有争议的当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

同时，《劳动仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁，应当符合下列条件：（一）年满十六周岁，未超过三十周岁；（二）与用人单位存在劳动关系；（三）列明具体的仲裁请求和所依据的事实、理由。

另外，《劳动仲裁法》第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向当地人民政府劳动行政部门劳动仲裁机构提出书面申请。劳动行政部门劳动仲裁机构接到仲裁申请后，应当五日内将仲裁申请书副本或者笔录复印件发送给用人单位。用人单位应当在收到仲裁申请书副本或者笔录复印件后十五日内向劳动行政部门劳动仲裁机构提交书面答辩，并应当提供与仲裁请求有关的证据。

根据以上法律规定，当事人可以口头或书面申请仲裁，并应当符合一定的条件。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而当事人申请仲裁，则应当向当地人民政府劳动行政部门劳动仲裁机构提出书面申请。

在未签订劳动合同且未获得工资的情况下,劳动者需要在1年内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。为了证明劳动关系,劳动者可以提供用人单位发放的证明身份的证件、其他劳动者的证言、考勤记录和其他相关凭证。劳动仲裁申请是指劳动争议当事人就劳动仲裁事项向劳动仲裁机构提出申请,请求作出裁决的活动。当事人可以口头或书面申请仲裁,并应当符合一定的条件。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而当事人申请仲裁,则应当向当地人民政府劳动行政部门劳动仲裁机构提出书面申请。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。