目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以依法解除劳动合同的。

一、旷工多少天才能单方面辞退

根据我国法律规定，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。企业合法辞退员工的情形有：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

二、因为员工违反规定被辞退,是否有赔偿

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司可以在试用期内解除劳动合同吗

公司可以在试用期内解除劳动合同，但需要一定的条件，应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；

2、员工在试用期内严重违反用人单位规章制度；

3、员工试用期内，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作人员，或者经单位提出但仍拒不改正。