企业能否辞退工作十年以上的员工?
时间:2023-07-01 15:03:59 177人看过 来源:法律编辑整理

员工工作十年以上是否可以辞退,需要视情况而定。根据我国法律的相关规定,劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以予以辞退。如果劳动者严重失职或者徇私舞弊,给用人单位造成严重损害的,用人单位也可以解除劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系,严重影响了本单位完成工作任务的,用人单位也可以解除与劳动者的劳动合同。

工作满十年以上辞退怎么补偿

工作满十年以上辞退的补偿标准如下:

1、过失性辞退没有赔偿;

2、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年;

3、无故辞退,赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司不支付赔偿金,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

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