一、因病被老板辞退如何补偿员工

因病被老板辞退补偿员工的方式如下：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退需要付违约金吗

被辞退一般不需要付违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、离职经济补偿金的发放条件有哪些

1.用人单位违法解除劳动合同的；

2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3.用人单位提前解除事实劳动关系的；

4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。