不是扣除工资。1、使用者不得扣除或无故拖欠工人工资。但是，如果有以下情况之一，使用者可以扣除劳动者的工资：（1）使用者可以扣除代理支付的个人所得税（2）使用者扣除代理支付的应由劳动者个人承担的社会保险费用（3）法院判决．裁定中要求扣除的抚养费．抚养费（4）法律．法规规定可以从劳动者的工资中扣除的其他费用。2、以下减薪的情况也不是减薪。（1）国家法律．法规有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同有明确规定的；（3）使用者依法制定经职代理会认可的工厂规定。工厂纪律有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益有关，经济效益下降时，工资必须下降（但提供普通劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）。（5）因工人休假等相应减薪等。3、无故拖欠不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害．战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难．资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省．自治区．直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资无故拖欠。

劳动法克扣工资规定

劳动法克扣工资规定：

1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；

2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；

4、诉讼解决。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。