根据劳动法规定,工资应当根据劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。对于工作日加班费的计算方式,是月工资乘以21.75除以加班小时数再乘以1.5。双休日加班费的计算方式与工作日相同,只是加班小时数要除以2。法定节假日加班费的计算方式与双休日相同,只是加班小时数要除以3。

根据劳动法规定，工资应当根据劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。对于工作日加班费的计算方式，是月工资乘以21.75除以加班小时数再乘以1.5。双休日加班费的计算方式与工作日相同，只是加班小时数要除以2。法定节假日加班费的计算方式与双休日相同，只是加班小时数要除以3。

根据劳动法规定，工资如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资的具体计算方式按照国务院财政部门的规定执行。因此，工资的计算是根据法律规定的。同时，同工同酬的原则也要求工资的计算应当公平合理。

根据劳动法规定,工资的计算方式应当遵循公平合理的原则,同时也要符合法律规定的按劳分配原则。这意味着工资的计算应当基于员工的工作表现和职责,同时保持公正和公平。此外,工资的计算也应当符合按劳分配原则,即员工的工作量和工作质量是影响工资的重要因素。总之,在制定和执行工资政策时,必须遵守劳动法规定,同时考虑员工的权益和利益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。