续签合同是否属于违约解雇？

根据我国相关法律规定，用人单位不续签劳动合同的，属于解除劳动合同的情形，不属于违约解雇。有下列情形之一的，用人单位不续签合同的，应当赔偿劳动者。

中华人民共和国劳动合同法

第44条，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）终止固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定订立的合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形条例

续签劳动合同期限类型

1。固定期限劳动合同，是指企业与其他用人单位和劳动者签订的具有一定期限的劳动协议。合同期满，双方的法律关系终止。如果双方同意，他们可以续签合同并延长期限。无固定期限劳动合同，是指企业和其他用人单位与劳动者无期限签订的劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。这种合同通常适用于技术性强、需要持续执行的工作。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如，完成一项科学研究，以及一份临时和季节性劳动合同。在合同有效期内，合同双方建立劳动法律关系，劳动者应加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规章制度，享受一定待遇