员工可以追讨加班费，先和公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以提起诉讼。1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停：（1）企业劳动争议调停委员会（2）依法设立的基层人民调停组织（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织。

端午节加班费的计算

按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。