劳动纠纷一审完毕。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起上诉。

《民事诉讼法》第一百六十六条，当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

《民事诉讼法》第一百六十七条，原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

在一审法院上诉的，一审法院应该在在25日内把起诉状，答辩状，还有一审资料送到二审法院。

二审法院自立案之日起，一般在3个月内审结案子。

从二审起诉状交上之日起，一般一个月左右，可以收到二审传票，等待开庭。

一、劳动争议案件二审可以变更诉讼请求吗

一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。

但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。

二、劳动仲裁二审后还能申诉吗

二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。

通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。