休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。

一、带薪年假有多少种

带薪年假只有1种，即年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体放假时常如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，每年有年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，每年有年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，每年有年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、事业单位事假扣工资规定

事业单位事假扣工资的规定如下：

1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；

2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；

3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放；

4、员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资；

5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。

三、15年的工龄有多少天年假

15年工龄年休假10天。部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满20年的，年休假15天。若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假的职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。