提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

员工离职公司不批准怎么处理

一、员工离职公司不批准怎么处理

1、员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：

（1）如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；

（2）单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；

（3）也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职需要办理哪些手续

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接；

3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；

4、退还员工证件及结清工资；

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；

7、出具解除或者终止劳动合同的证明；

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。