一、关于辞职，一定是要提前30天通知领导的吗？

是，因为这是的规定。否则你要承担单位因你辞职而造成的损失赔偿责任。因为提前解除合同不通知，正常情况就是没有约定也可能要赔偿损失。

二、是不是要付违约的责任？还有劳动手册拿不回来？

不一定。如果你们的劳动合同是2008年之前订立的，并且在合同中约定了违约金，那么你就要支付违约金；如果是《劳动合同法》实施后订立的合同，你只需支付单位为你付出的培训费用，若没有培训费用，你则不需要支付。至于劳动手册等，若单位不给你，辞职后可以通过劳动仲裁要回。

三、除了提早30天辞职还有什么办法更快的辞职掉？而且还不违反合同法？

公司违约，你可以仲裁，以公司违法为由要求解除合同，但不可以不提前通知就一走了之。真想更快离开，就让单位炒你吧，让单位承担违约责任。

四、如果我想当天或者更快的离开呢？

那就只有看看单位是否有《劳动合同法》第38条最后一款规定的情形了：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。