用人单位需提前多少天通知才能解聘
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>离职提前7天就上班正常吗
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劳动者辞职需要七天的,劳动者在第七天是需要上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对正常离职提前几天通知用人单位?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
正常离职后社保是怎么处理
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樊国华律师|合伙人,16年经验在线咨询合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位未提前30天通知正常休年假
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年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休息权是我国宪法规定的...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>辞职提前一个月通知单位
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根据我国法律规定,劳动者解除劳动合同的,需提前一个月书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>没有签劳动合同辞职信一般提前几天通知单位
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没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位;在试用期的,提前三日通知。...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
正常离职提前几天通知用人单位?,律师怎么看
合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,12年经验 在线咨询居住证到期一般提前几天去续
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询一般道路违规扣分几天通知
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张梅律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>正常离职需要提前多久通知
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正常离职的话,试用期员工只需要提前三天通知单位,正式员工需要提前一个月时间通知单位,到时间就可以走人了,公司人事会帮你办理离职手续的,你的工资也是下个月发工资的时间一起发放的。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对正常离职提前几天通知用人单位?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动单位解除合同提前几天通知员工
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单位解除劳动合同通知员工期限:无过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>离职不需要提前30天通知单位的情形是什么?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者无需提前30天书面通知单位,可以直接解除劳动合同: (一)未按照劳动...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>提前多久离职算正常离职
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提前三十天离职算正常离职。 劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单...
唐玉娟律师| 专职律师,10年经验 咨询我>>法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,12年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询遇到正常离职提前几天通知用人单位?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退提前通知条件,一般单位离职要几天通知呢?
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位要,要提前几天通知劳动者
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提出辞职,用人单位未提前多少天通知
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一般劳动者辞职,提前三十天以书面的行为通知用人单位就可以与用人单位解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位
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一、员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位 1、员工主动辞职需要提前三十天告知用人单位。辞职的类型有...
王焕坤律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>提前30天书面形式通知用人单位如何证明
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只要你证明提前30天通知了用人单位,当然不需要承担任何责任。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位集体户口离职了怎么办
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郝科名律师| 专职律师,5年经验在线咨询原单位的离职证明丢了怎么办
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卢志平律师| ,8年经验在线咨询正常离职提前30天合法吗
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正式员工,应当提前30天递交离职报告,30天后离职属于正常。用人单位存在过错(劳动合同法第38条情形),劳动者可以立即离职,属于合法,用人单位还需要支付劳动者工龄工资。劳动者违法自理,给用人单位造成经...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>谁知道离职提前通知单位多久可以通知?
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到正常离职提前几天通知用人单位?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事业单位任职人员辞工提前一个月书面通知用人单位
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第二条中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期提前几天辞退正常啊?
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关于退休时间,没有明确的法律规定,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前30天书面形式通知用人单位,用人单位不提供书面形式通知,
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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