提前多久离职算正常离职

2023-06-26 35人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

提前三十天离职算正常离职。劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职手续办理流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表； 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。离职需要公司开具的三样，具体如下： 1、离职证明，离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章。 2、薪资证明，面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。 3、退工单，不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。综上所述，劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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