遭法院驳回，理由是这类工作适用于不定时工作制

公寓管理员林先生周末也得上班，却拿不到周末加班费，于是把所在的物业管理公司告上法庭，诉求其支付3.3万余元加班费。

林先生于2004年进入我市一物业管理公司担任公寓管理员。公司没有打卡考勤，林先生和另外一名管理员轮班执勤，周末也照常上班。2005年7月起，林先生与公司先后签订了3份《劳动合同》，2008年6月约满解除劳动关系。工作期间，公司只向林先生支付了基本工资和法定节假日的加班工资。林先生上诉法院，要求公司支付工作4年间的平时与周末加班费，却被法院驳回。

为什么林先生领不到加班费呢？主审法官解释说，关键是因为林先生是公寓管理员。因为公寓管理员工作比较灵活机动，没办法用标准工时制度衡量，根据《劳动法》规定可以实行不定时工作制。根据公司提交的一份批复，市劳动局也确认这个岗位可以实行不定时工作制，所以林先生的工作时间和工资标准要根据不定时工作制相关标准来确定。因此，公司不需要向林先生支付平时和周末的加班工资。很多企业的外勤推销人员、消防值班员、跑长途开出租的司机等都适用于不定时工作制。