职业病补偿的步骤是什么？职业病补偿的具体程序如下：。员工应按照公司有关职业病防治办法做好职业病防治工作；

2。员工发现职业病症状时（详见附件一），应到“**”疾病预防控制中心进行职业病诊断和鉴定；

3。员工应在“控制中心”出具职业病诊断证明后15日内到“*”疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定，并向公司人力资源部提交工伤鉴定申请；

4。公司人力资源部将员工填写的《工伤认定申请表》报送市劳动和社会保障局。申请表应由员工本人或其家庭成员签字批准；

5。**市劳动和社会保障部门应当在接到工伤认定申请后60日内认定工伤；（人力资源部门说明：实际认定时间短于规定时间）

6。患职业病的职工在接到工伤认定通知书后，凭医疗保险卡到工伤和职业病保险定点医院治疗，享受工伤医疗待遇（见“工伤保险”）治疗、鉴定和赔偿建议流程（详见），由公司人力资源部于1986年7月18日发布），治疗期间的费用符合工伤保险诊疗的相关规定，由工伤保险基金支付。

7。职业病职工治疗结束后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请残疾程度鉴定。伤残鉴定标准为《职工伤残程度鉴定国家标准》（GB/16180-2014），国家标准根据新标准进行修订。

8。职业病职工在收到伤残等级鉴定结论后，可以向**市医保中心申请赔偿。

9根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国工伤保险实施办法》，职工对伤残等级鉴定结论和赔偿决定不服的，可以向**市劳动和社会保障局提出申请对行政复议结论不服的，可以向当地人民法院申请行政诉讼。